Compte rendu du CHSCT des 16 et 17 septembre 2014 : 1ère partie (la suite le 30 septembre)
1/ Point d’étape sur la mission 100% WEB
Suite au groupe de travail missionné par le CHSCT dont votre élue CFE-CGC Métiers de l'Emploi (Isabelle LAURENT) participe, les préconisations et les points de vigilance sur les conditions de travail pour les agents et les managers ont été présentées à la Direction régionale fin Août 2014.
Ceux-ci ont fait l’objet de partage commun et d’échanges sur les thèmes suivants : hygiène/santé, sécurité juridique des agents/déontologie, ergonomie (intervention d’un ergonome sur les sites de Château Gombert et Grasse), formation interne des agents, communication interne et externe, organisation de l’activité et des E-modules de recherche d’emploi, ressources humaines (lettres de missions), aspects et perspectives techniques (tablettes, smartphones).
Des questions restent en suspens pour le déploiement du 100% WEB : quel sera le choix organisationnel en PACA ? D’autres sites en région sont-ils pressentis?
La direction régionale reviendra vers les instances représentatives du personnel (CE et CHSCT) afin de présenter les projets d’extension de cet accompagnement guidé dématérialisé dès lors que la direction générale aura arbitré sur les propositions de la région PACA.
2/ Mission Qualité de vie au travail
Afin de rebondir sur la 11ème édition nationale de la Semaine Qualité de Vie au Travail, une mission d’étude régionale a été votée à l’unanimité des élus afin de capitaliser les bonnes pratiques des agences et les initiatives favorisant des bonnes conditions de travail en commun.
Ces éléments seront capitalisés dans le programme de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail 2015.
Votre élue CFE-CGC MDE (Isabelle LAURENT) participe à cette mission.
N’hésitez pas à nous faire remonter vos actions locales qui donnent une dynamique positive et constructive auprès vos collectifs de travail (conditions de travail, relations au travail, culture commune, équilibre vie professionnelle-vie personnelle…).
Missions à suivre…
3/ Point d’étape sur les actions régionales issues des travaux du CCE d’octobre 2013
Le groupe de travail (dont votre élue CFE-CGC Métiers de l'Emploi Claude REBMANN-MAULET participe) est vigilant sur le lieu de réalisation des activités ATT/PST tant pour les nouveaux sites que pour les aménagements des sites à la cible, sur le nombre de postes de travail par effectif et sur les réductions du nomadisme en agence.
4/ Commission de suivi des demandes du CHSCT
Suite aux alertes des élus sur différents sites, la direction régionale apporte au fil de l’eau des réponses tant en logistique qu’en procédure juridique lors d’un litige avec un bailleur.
Vote des élus :
0 pour
8 Contre
3 Abstentions (dont vos 2 élues CFE-CGC MDE).
5/ Point d’étape sur l’enquête CHSCT du site de Chateaurenard
La restitution complète s’effectuera le mardi 30 septembre ainsi que l’enquête CHSCT du site du Cannet.
6 /Alertes suite aux visites pré-immobilières ou de chantier
Toulon La Rode : Une vigilance particulière pour l’isolation phonique du bâtiment.
Marseille Belle de Mai (nouveau site) : ouvert depuis septembre 2014 avec des travaux en cours
7 à 11 / Information/consultation immobilière
Aubagne: Bâtiment neuf dédié à PE, uni-localisé sur 3 niveaux. La DR négocie la location de 25 places de parking, transports collectifs. Ouverture a priori au public en janvier 2015.
Vote :
2 Pour (vos élues CFE-CGC)
9 Contre
0 Abstention
La Seyne sur Mer: Bâtiment neuf, uni-localisé sur 3 niveaux. 28 places de parkings privatifs extérieurs, transports collectifs. Livraison technique du bâtiment en décembre 2014 puis au public début 2015.
Vote :
5 Pour (dont vos élues CFE-CGC)
2 Contre
4 Abstention
Hyères: Bâtiment neuf dédié, uni-localisé sur 2 niveaux. 30 places de parking, transports collectifs. Ouverture a priori au public en janvier 2015. Les plans présentés doivent être ajustés pour la zone d’accueil afin de sécuriser les conditions de travail.
Vote :
0 Pour
5 Contre
6 Abstention (dont vos élues CFE-CGC)
Marseille La Valentine: Bâtiment neuf uni-localisé, en rez-de-chaussée mais non dédié (bureaux aux étages). 25 places de parkings extérieurs, transports collectifs. Ouverture a priori en septembre 2015
Vote :
4 Pour (dont vos élues CFE-CGC)
3 Contre
4 Abstention
Nice Trinité (transitoire et cible): Le projet prévoit une extension et la réhabilitation du site actuel.
Un espace modulaire de 765m² sur 3 niveaux sera installé à côté du site actuel. Il permettra de créer 28 postes de travail. Le back office est conservé tel quel. Déménagement de l’agence dans les espaces modulaires en février 2015.
Les nouveaux locaux seront 2 niveaux (RDJ et RDC) avec 21 places de parkings sécurisés en extérieur. La livraison technique est prévue en octobre 2015.
Vote :
3 Pour (dont vos élues CFE-CGC)
6 Contre
1 Abstention
Orange: Bâtiment neuf uni-localisé, en rez-de-chaussée et dédié à PE.31 places de parkings sécurisés en extérieur, transports collectifs. Livraison technique en mars 2015.
Vote :
4 Pour (dont vos élues CFE-CGC)
6 Contre
1 Abstention
Nice Berlioz: le projet prévoit le regroupement dans le bâtiment de l’agence de Nice centre, de l’ASPE de Nice et de la plateforme de production de Nice (surface 2859m²) sur 5 niveaux de ce bâtiment dédié à PE en centre ville. 95 places de parkings. La livraison technique est prévue à priori en fin 2014 pour une ouverture début 2015. Les plans présentés doivent être ajustés pour sécuriser certains bureaux de réception du public ainsi que l’organisation de l’accueil du site.
Vote :
0 pour
6 Contre
2 Abstention (CFE-CGC)
Marseille Carré Gabriel: le projet prévoit la création de 8 postes de travail complémentaires avec une extension de 94m² adjacente aux locaux du RDC. 27 places de parkings privatifs. Ces réaménagements du RDC et du 1er étage seront réalisés agence ouverte et se termineront fin octobre 2014.
Vote :
3 Pour (dont vos élues CFE-CGC)
2 Contre
6 Abstention
DT 04/05: Le projet prévoit le relogement de la DT dans un nouveau local d’un bâtiment existant récent et non dédié à PE à 300m de l’ancien. Le déménagement est prévu courant octobre-novembre 2014. Les parkings sont à proximité gratuits.
Vote :
2 pour (CFE-CGC)
8 Contre
1 Abstention
12/ Les Agressions: information sur le suivi de la mission Agressions et le groupe de la DR
Un point régulier sera fait en CHSCT concernant les travaux du groupe de la Direction régionale. La mission Agression y sera associée.
Une réflexion interne DR est en cours pour l’élaboration d’un Flash Sécurité à destination des managers.
Les « caméras miroirs » seront installées sur 10 sites en PACA (Nice Berlioz, Marseille Belle de mai ; 8 autres sites à définir).
Les diagnostics de l’accueil et les formations sur site/agressions par un organisme extérieur sont en cours de réalisation.
Information sur le Mois du respect : les affiches ont été diffusées dans les agences ainsi que la présentation de la note actualisée sur le suivi et le traitement des incivilités et agressions (août 2014) faite lors de réunions de services mensuelles. Des badges ont été recommandés et seront accompagnés d’une communication interne (dépersonnalisation de la relation avec le DE).
Informations sur le tableau des agressions 2014 : par type d’évènements, répartition mensuelle, postes et lieux détaillés, suivi des actions auprès des agents par les managers et suivi des actions vis-à-vis des DE.
Bilan et suivi des plaintes et « mains courantes » 2010-2014 : document récapitulatif par le service juridique (dépôt de plaintes, courriers d’intervention tout niveau hiérarchique, action judiciaire et conclusions).
13/ Réponse de la Direction aux protocoles d’expertise transmis par les cabinets d’expert :
Technologia : « Les RPS au Pôle emploi en PACA » :
Les 2 sites qui testeront le questionnaire RPS sont Marseille Pont de Vivaux (3 agents) et Marseille Rabatau (3 agents) avant le déploiement du questionnaire début Octobre.
Syndex : "Analyse du projet PE 2015 et ses modalités de mise en œuvre en PACA – impact sur les conditions de travail et les risques professionnels"
Cette expertise est en attente d’un délibéré juridique fin septembre.
La suite de cet ODJ au 30 septembre….