CSE du 8 septembre 2022 : compte rendu

• 19 POUR 
• 5 CONTRE dont 3 CFE-CGC Métiers de l’Emploi 
• 1 NPPV UNSA 

Vote projets ASC 

• Fiesta des Suds – Marseille 

Les 6,7 et 8 Octobre 2022 –  3 soirées de spectacles avec de nombreux artistes au J4  – 30 places (rajout possible) 

Tarif unique 24€ - Prise en charge CSE de 60% soit un tarif salarié de 9,60€ 

• Sortie « Cétacés » en bateau – Saint Jean Cap Ferrat (06) 

Le 9 Octobre 2022 – Sortie en bateau privatisé de 9h à 17h, vision éventuelle de cétacés, baignade – Pique-nique à prévoir – 20 places 

Tarif unique 54€ - Prise en charge CSE de 60% soit un tarif salarié de 21,60€ 

• Colonie Hiver – Vars (05) 

Le 12 au 18 Février 2023  – 7 jours en pension complète avec activités, forfaits et matériel de ski inclus et encadrement moniteurs diplômés – Transport au départ de Marseille et Aix 

2 catégories d’âge (6-12 / 13-17) – Plusieurs formules : Ski 5j ou Surf 5j ou multi activités 2j + ski 3j (Cours ESF possibles) – Assurance annulation – 30 places 

Tarif 865€ à 1005€ selon la formule –  Part fixe CSE de 100€ à 150€ et coefficient familial soit un tarif salarié de 229,50€ à 641,25€ 

• Colonie Hiver – Notre Dame du Pré (73) 

Le 19 au 25 Février 2023  – 7 jours en pension complète sur le domaine de La Plagne avec activités, forfaits et matériel de ski inclus – Transport au départ de Marseille (départ possible de Nice et Toulon) 

2 formules : Tout Schuss (Ski ou Snow 5 jours) pour les 6/12, 12/14 et 15/17 ou Multi activités Neige (3j ski+ 2j activités) pour les 6/12 et 12/14 – Moniteurs diplômés – Assurances – 30 places 

Tarif 1023,05€ à 1062,76€ selon la formule –  Part fixe CSE de 200€ et coefficient familial soit un tarif salarié de 246,91€ à 647,07€ 

• Journée Karting – Monteux (84) 

Le 29 Octobre 2022 – Activités Karting (45min) en format Grand Prix (essai, qualif et finale) de 15h à 19h et repas complet barbecue – Activités Kart Ado (7/16ans) et enfants (3/7ans) – 50 places 

Tarif Kart Adulte 104€, Ado 83€ et Enfant 44€  - Prise en charge CSE de 60% soit un tarif salarié Adulte de 41,60€, Ado de 33,20€ et Enfant de 17,60€ 

• Linéaire Hiver 2022-2023 Odalys
  • Orcières Merlette (05) 

Du 17 Décembre 2022 au 25 Mars 2023 – 2 Appartements par semaine 2 pièces 4 Personnes avec TV, wifi, linge de lit, piscine extérieure chauffée et bains bouillonnants 

14 semaines en formule 0-2-2-0 pendant les vacances scolaires février (Doublement du linéaire sur les 2 semaines de la Zone B et aucun linéaire sur les 2 autres semaines) 

Tarif 395€ à 1000€ –  Part fixe CSE de 100€ à 200€ et coefficient familial soit un tarif salarié de 88,50€ à 600€ 

• Superdévoluy (05)

Du 17 Décembre 2022 au 25 Mars 2023 – 1 Appartement par semaine 3 pièces duplex 6 Personnes Balcon avec TV, linge de lit et piscine intérieure chauffée. 14 semaines en formule 0-2-2-0 pendant les vacances scolaires février (Doublement du linéaire sur les 2 semaines de la Zone B et aucun linéaire sur les 2 autres semaines) 

Tarif 400€ à 1020€ –  Part fixe CSE de 100€ à 200€ et coefficient familial soit un tarif salarié de 90€ à 615€ 

• Soirée Bowling – Antibes (06) 

Le 25 Novembre 2022 – 1 partie de Bowling et 2 parties de Laser Game, repas sous forme de buffet (pizza, dessert + 2 boissons) – 40 places 

Tarif unique 41€  - Prise en charge CSE de 60% soit un tarif salarié de 16,40€ 

• Abonnement KeepCool : annulation du vote lors du CSE précédent. Il n’y aura pas de convention avec KeepCool car les conditions ont été modifiées. 

Vote :  

• 4 abstentions dont 3 CFE-CGC Métiers de l’Emploi 
• 1 NPPV UNSA 
• POUR : 20 

Actualités nationales et régionales 

La DR intervient pour nous donner des points d’actualité suite aux annonces gouvernementales de cet été. 

Le DR en profite pour nous annoncer un nouveau plan d’action demandé par le gouvernement sur les métiers en tension. Le gouvernement souhaite avoir la primeur des annonces donc le DR n’a pas souhaité inscrire ce point à l’ordre du jour…. Le CSEC n’a pas non plus été informé…. Ce plan d’action concerne 23 métiers dans 3 secteurs (transport, santé, hôtellerie-restauration) et doit être mis en œuvre avant le 19 septembre ! 

Il y aurait des portefeuilles dédiés avec des DE employables dans ces métiers. Ce portefeuille sera géré par 1 CDDE par site. Une nouvelle revue de portefeuille devra donc être menée pour repérer les DE employables (dans la lignée des Passeports pour l’emploi). 

Le DR prévoit d’informer les élus après la mise en œuvre de ce plan d’action…. Ou après l’information du CSEC en octobre ? 

La CFE-CGC Métiers de l’emploi intervient sur la forme de cette « annonce ». 

En effet, ce nouveau plan d’action s’inscrit dans une période de montée en charge sur les sites et avec un délai de mise en place très court (quelques jours), au retour de congés de la plupart de nos collègues ! (Nous avions déjà fait une déclaration similaire lors de la mise en place de la course à la MER)… 

Sur la forme aussi, en tant que représentants du personnel, nos prérogatives ne sont pas respectées concernant le déploiement de ce nouveau projet qui va impacter le personnel. 

Les élus n’ont pas été destinataires de documents qui permettraient d’être informés sur le fond du dossier (durée du plan d’action, articulation entre les portefeuilles, métiers identifiés par les sites, mise en œuvre de ce plan dans les équip’emploi du bassin marseillais, etc…). 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi trouve cette situation préjudiciable pour le dialogue social. 

Consultation sur les évolutions d’organigramme de la DR et de la DT 13  

Présentation lors CSE du 28 juillet 2022.

Vote : unanimité des élus CONTRE (25). 

La CFE-CGC Métiers de l'Emploi était intervenue sur ce dossier lors du précédent CSE (lire notre compte rendu).

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi était favorable à la séparation des 2 projets car pour nous ce sont bien 2 projets distincts. 

Sur le projet d’organigramme DR, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi constate la création de 12 postes dont de nombreux cadres supérieurs alors qu’il faudra attendre 2023 pour avoir des mouvements dans le réseau. 

Concernant le projet de la DT, c’est aussi le mode de « concertation » avec les équipes en place qui interroge la CFE-CGC Métiers de l’Emploi. 

La DR déclare qu’il n’y a qu’1 seule création de poste (mouvement interne). 

Point COVID 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande un point RH COVID suite aux dernières évolutions. 

En effet, lors du dernier CSE de juillet, des évolutions concernant les personnes vulnérables ont eu lieu mais les informations RH dans l’intranet ne sont pas à jour au 08/09/2022 ! 

En effet, l’intranet indique toujours que le « les textes régissant la gestion des salariés vulnérables cessent de s’appliquer après le 31 juillet 2022 » alors que les dispositions pour les salariés vulnérables présentant un risque avéré de développer une forme grave d'infection au virus de la Covid-19 mises en place durant la pandémie, qui devaient prendre fin le 31 juillet 2022, sont prolongées, au plus tard jusqu'au 31 janvier 2023. 

De même, la note RH à l’attention de l’ensemble du personnel de Pôle emploi du 21 mars 2022 Version 20.1 n’est pas à jour concernant les gardes d’enfant notamment. 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande une mise à jour de l’intranet et de la note RH de mars. 

La DR répond que la note de mars 2022 est à nouveau applicable sauf pour la garde d’enfant…. 

La DR réfléchit à une communication régionale à destination de tous les agents. 

Objectif national : 2600 scanners autonomes soit environ 3 ou 4 par site. Diminuer le volume d’impressions de 20%. 

Actualisation rénovée DE 

Déjà mise œuvre pour les – de 30 ans, l’actualisation rénovée sera généralisée en PACA à compter du 28/09/2022 

La DR répond que ce n’est pas un objectif mais une cible, un repère avec un enjeu qualitatif. La cible initiale de 680 ateliers est presque atteinte (611 ateliers programmés d’ici la fin de l’année). 

Point d’information « Mes Evènements Emploi » 

Mes Evènements Emploi remplace par un accès unique plusieurs canaux d’informations existants et simplifie l’accès à l’information sur les évènements Pôle emploi, pour une meilleure visibilité. Possibilité d’auto-inscription pour DE ou non DE. 

MEE se substitue ainsi à la plateforme #Tousmobilisés, à la page « Evènements en région de PE.fr » ou encore à la fin de l’année à l’appli mobile « Mes évènements » 

MEE ouvre dans le même temps des fonctionnalités utiles qui n’étaient pas toujours possibles sur ces différents espaces ainsi que : Filtres de recherche /Pré-sélection de candidats / Inscription en ligne 

MEE référence d’autres plateformes ou espaces avec lesquels elle coexiste en leur donnant plus de visibilité comme les salons en ligne ou « mes services à la carte » dans l’espace candidat, 

659 événements saisis à ce jour sur MEE pour PACA... 

Planning prévisionnel ouverture TP 

Samedi de 8h à 13h les 10/09, 17/09, 08/10, 15/10, 22/10, 05/11, 26/11, 10/12, 17/12 + certains soirs (la DR doit communiquer sur ce dernier point). 

Heures supplémentaires réalisées sur la base exclusive du volontariat des personnes pouvant contribuer à l’activité. 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande si l’ouverture de TP se déroulera pour les collègues uniquement en présentiel ou aussi en distanciel ? 

La DR n'y avait pas pensé. Elle prend en compte notre demande et vérifiera la possibilité de réaliser ces activités en distanciel (a priori la DR serait d’accord). 

Point suivi des projets immobiliers sur la DT 06 

• Nice Nord  : projet de relogement en cours dans le périmètre géographique du quartier Du Ray.  

Recherche foncière en collaboration avec les services techniques de la ville et des investisseurs privés. Une piste à moyen terme ? 

• Menton  : travaux de construction et d’aménagement pour le relogement de l’agence bi localisée de Menton.  

L’immeuble est situé 7 rue Jeansoulin pour une surface de 1 100m² sur 5 niveaux avec 20 places de parking en sous-sol.  

Fondations en cours. 

Les premiers éléments de maçonnerie seront mis en œuvre courant octobre.  

Livraison prévue fin 2023 (retardée de 6 mois environ). 

• Nice BERLIOZ  : le projet porte sur la rénovation énergétique des bâtiments publics de l’Etat et consiste, notamment, en la pose d’une ITE (Isolation Thermique par l’Extérieur) et du remplacement des châssis vitrés.  

Le démarrage des travaux est prévu au cours du troisième trimestre 2022 : 12 septembre 2022, avec mise en place des échaffaudages. 

Les projets de rénovation énergétique ne peuvent avoir lieu que sur les bâtiments dont Pôle Emploi est propriétaire. 

La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande ce qu’il en est du site de Cagnes sur Mer. 

La DR répond qu’elle reviendra vers les instances du personnel lorsque les pistes de relogement se préciseront. 

Bilan des heures supplémentaires 1er semestre  

Bilan formation 2021 

En 2021, la formation professionnelle pour Pôle emploi Provence Alpes Côte d’Azur représente : 

• 181 901 heures (+ 60% par rapport à 2020) 
• 24 092 stagiaires 
• 5,8 jours/agent (4 en 2020) 
• 4 031 agents ont suivi une formation en 2021 (CDI, CDD, CUI PEC) 
• 85% des agents présents en CDI au 31/12/2020 ont suivi au moins un jour de formation 
• 8 541 heures de formation ont été suivies par les salariés RQTH, soit 2,36 jours/agent 

La CFE-CGC Métiers de l’emploi souhaiterait avoir la ventilation des formations CDD/CDI en parcours de prise de poste/CDI. 

Bilan de la campagne EPA 2022  

EPA : 3702 entretiens ont été réalisés pendant cette période. 

Taux de proposition 100% 

Taux de refus 2,61% 

Taux de réalisation 99,25% 

Taux de réalisation PPA 85,86% 

L’EP Bilan est proposé aux agents devant bénéficier de leur 3ème EP (rentrés entre le 1/1/2016 et le 31/12/2016) et aux agents absents pendant la campagne EP Bilan 2021. 

Taux de proposition 100% 

Taux de refus 0,85% 

Taux de réalisation 98,29% 

Tableau de bord des résultats  

• ACO 2 : 104,88% 
• IND 2 : 97,4% 
• ENT 2 : 92,2%