CE : compte rendu du 30 novembre 2017
Sujets abordés : campagne de promotion, 100% web aspect RH, évolution de la fiche emploi du RRA, labellisation AFNOR 2017, point sur l'accompagnement global, CSP, classification, projets ASC
Campagne de promotions 2018 : note de cadrage et répartition budgétaire
La note a pour objet de fixer les principes et les modalités à retenir pour l’ensemble des personnels de Pole Emploi PACA dans le cadre de la campagne de « Promotions et Avantages de carrière » 2017-2018.
Elle concerne :
- Les propositions d’augmentations individuelles (changement de coefficient, relèvement de traitement) et primes pour les agents de droit privé.
- Les avantages de carrière (avancement accélères et carrière exceptionnelle) pour les agents de droit public pour les niveaux I à IVA.
Un outil de simulation intranisé est mis à disposition des managers supérieurs et intermédiaires afin de simuler et de formuler des propositions argumentées pour les collaborateurs placés sous leur responsabilité.
L’enveloppe budgétaire allouée à la campagne de promotions 2017-2018 est de 0.8 % de la masse salariale 2018 des agents de droit privé en CDI.
La prise d’effet des décisions de promotions de droit privé est fixée du 1er janvier 2018 au 1er mai 2018.
La majeure partie des décisions devant prendre effet en janvier 2018.
La notification des décisions pour les agents de droit privé et de droit public sera faite la première quinzaine de janvier 2018.
Pour les personnes relevant de l’article 20§4, l’entretien de plan de progrès sera réalisé au plus tard lors de l’EPA 2018 (campagne prévue à compter du 1er février 2018).
Point sur les aspects RH du 100 % Web
C’est la modalité qui s’arrête, la fibre est maintenant généralisée, la visio est maintenant possible à partir de toutes les agences.
Les DE seront réaffectés à leur agence de proximité.
La visio pourrait être effectuée en télétravail sous réserve du flux de la box.
Les séances d’appropriation sont en cours il ne s’agit pas de e-formation.
Les entretiens auront lieu avec les agents 100% Web. Dans le cas où il n’y aurait pas de solution les services RH seront sollicités. En cas de mouvements ils seront étudiés avec attention.
L’aspect matériel n’est pas affecté (pas de réduction de PO).
Le rééquilibrage des agences se fera par la diffusion des postes dans le temps.
Information sur l’évolution de la fiche emploi de Référent(e) Réglementaire et Applicatif
La fiche métier sera mise en ligne début décembre, un nouveau parcours de formation est élaboré.
Principales évolutions :
- Il intervient sur l’ensemble de l’offre de service
- Il vient en renforcement dans l’élaboration des plans d’action
- il appartient à l’ELD
- Le pilotage (manac) n’est pas sa mission mais il peut y participer.
La CFE-CGC Métiers de l’emploi rappelle que cette fiche vient en réponse à sa demande de clarification et d’« unification » du métier d’un site, d'une DT et d'une DR à l’autre.
Nouveau pari de la confiance :
> Diffusion de la vidéo de Grasse.
Labellisation AFNOR 2017 des engagements de service pôle emploi
La restitution aura lieu la semaine prochaine.
Le déploiement des engagements de service se poursuit pour la troisième année consécutive. Cette année la labellisation pour notre région sera réalisée, sous la forme :
- d’une évaluation physique de 8 agences de proximité tirées au sort (Cannes, Nice Nord, Fréjus, Six Fours, Vitrolles, Marseille Belle de Mai, Bollène et Digne) et de la plateforme des services à distance (partie accueil téléphonique) sur la partie opérationnelle liée à la mise en œuvre des engagements de service
- d’une évaluation documentaire de 2 DT(DT 83 et DT 04-05) ainsi que la DR sur la partie Management Stratégique (Planification et Pilotage)
L’évaluation aura lieu du 27 Novembre au 1er Décembre 2017
Projet de prise de rendez-vous demandeur d’emploi et employeurs sur Pôle emploi.fr
A l’état de réflexion, le projet fera l’objet d’une session lab, et ne sera pas développé avant fin 2018, 2019.
Point sur l’accompagnement global, financement FSE et convention conseils départementaux
Le renouvellement est fait pour les Bouches du Rhône avec 3 postes en plus.
Pour les autres départements, c’est en cours de signature sauf pour le Var.
Le conseil départemental du Var n’a pas encore donné de réponse ni sur sa position ni en cas de refus, sur la possibilité de travailler avec le CCAS.
Point CSP sur la sous-traitance et l’organisation du réseau
La baisse de la charge induit un rééquilibrage de l’effectif, plusieurs hypothèses sont envisagées tant au niveau des postes « socle » que des lettres de mission.
L’établissement a prévu de rencontrer les agents.
PAP, Parcours d’Accompagnements Personnalisés
Ce dispositif n’a concerné qu’une entreprise en PACA, sur les 30 salariés 26 en ont bénéficié.
Ce dispositif n’est plus en cours depuis le 28 septembre.
Information de l’établissement
- Parrainage jeunes : l’établissement nous informe que Pôle emploi s’associe au parrainage de 1000 jeunes sur 2 ans.
- Don du sang : signature d’une convention début décembre.
Information sur l'accord du 22/11/2017 relatif à la classification des emplois et à la révision de certains articles de la CCN de Pôle emploi
Le document est en ligne dans l’intra.
Calendrier :
- information à partir de janvier 2018
- formation des managers de février à avril
- entretien de positionnement des agents dans le cadre de l’EPA de février à avril selon l’avancée de la formation des managers
- Date d’effet du positionnement le 1er juillet.
Déclaration CFE-CGC Métiers de l’emploi :
La classification a été votée par 4 organisations syndicales dont CFE-CGC Métiers de l’emploi soit à 51,75%
CFE-CGC Métiers rappelle aux organisations syndicales et à l’établissement que budget de promotion (0,8% de la masse salariale) est bien « un minima ».
Concernant la durée de traitement des recours par la CPNC « surchargée » il y a interrogation compte tenu du fait qu’il n’y a pas de recours accepté au niveau régional alors que la CPNC en accepte en moyenne 8 dossiers sur 10
Vote sur les projets de la commission ASC
Vote groupé pour la billetterie :
- Pour : 13
- Abstention 3 dont CFE-CGC Métiers de l’emploi
Vote sur les projets de billetterie 2018 :
- Pour 13,
- Contre : 13 dont CFE-CGC Métiers de l’emploi en l’absence de réponses à nos demandes d’informations
Vote sur le projet Parc à thème :
- Pour : 13
- Abstention 3 dont CFE-CGC Métiers de l’emploi
Retour sur la commission des marchés "expert Comptable"
Vote :
- Pour 13
- Contre : 3 dont CFE-CGC
Déclaration CFE-CGC Métiers de l’emploi qui s’interroge sur le coût d’une valeur ajoutée qui n’est pas justifiée. Le surcoût de l'expert comptable retenu est de 24.000€ par an par rapport à l'autre proposition reçue (coût à la charge du CE...)
Contentieux Brignoles
Vote sur le mandat donné à la secrétaire pour se pourvoir en cassation
Pas cours de cassation mais conseil d’état.
Le dossier est reporté pour une intersyndicale.
Vote à l’unanimité.
Solde bancaire & Point budget ASC
Suite à la demande de la CFE-CGC, le tableau de suivi budgétaire fait la distinction entre les salaires des nouvelles secrétaires du CE et les salaires des anciennes secrétaires.
Ligne carte CEZAM tourisme : différence 45000€ car les cartes étaient sur le budget de fonctionnement...
Ligne Solde des prêts 2592 à rembourser
Chèques CADOC 2015 2016 :
La situation a été régularisé, le prestataire a reconnu son erreur et recommandé les chèques à ses frais.