CSE : compte rendu du 30 Janvier 2020
Sujets abordés : désignation des présidents de commission, rupture conventionnelle, projet Perspectives Plateformes Agences, prise de rendez-vous en ligne (PRDVL), revue d'effectif.
Déclaration de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi suite à la mise en application des accords RDS et IRP
Désignation des présidents de commission :
- Président de la commission économique : un représentant de la Direction
- Président de la commission politique sociale : R.C (SNU)
- Président de la commission des marchés : G.L (CFDT)… OS non représentative…
- Président de la commission des activités sociales et culturelles : P.M-A (FO)
Vote sur l’augmentation des salaires des secrétaires administratives du CSE :
> Surcoût de 6.000€ pour le CE
Seule la CFE-CGC Métiers de l’Emploi s’abstient, les autres élus votent POUR.
Avis sur le projet de rupture conventionnelle du contrat de travail d’un salarié protégé, ancien élu suppléant CSE collège 3
La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande des précisions concernant la politique des ruptures conventionnelles de la Direction.
La DR nous répond qu’il y a seulement 4 à 5 ruptures conventionnelles par an. Les ruptures conventionnelles sont motivées par des situations particulières ou des projets personnels et le fait qu’il n’y a pas de remplacement de poste par l’Etablissement suite à une rupture conventionnelle.
La CFE-CGC Métiers de l’Emploi, constate que le collège 3 a déjà été réduit dans le cadre de la négociation de l’accord pré-électoral et que cette démission de l’élue FO, réduit encore plus la représentation du collège 3 au sein du CSE PACA.
La CFE-CGC Métiers de l’Emploi vote CONTRE
Point sur le projet Perspectives Plateformes Agences (PPA) : Suite de l’enquête Direction sur les pôles appui et leurs formations.
Ce sujet a été abordé en juin 2019 : cliquez ici
L’organisation vision cible AGENCE 2020 réaffirme le maintien des structures d’appui à l’agence.
En proximité : les gestionnaires appui permettent au conseiller d’être déchargé d’activités administratives non transférables en plateforme. Homogénéisation des PAG : entre 1 et 4 personnes selon la taille des agences, dédiées aux activités définies dans l’organisation cible.
A distance : les plateformes mutualisent les activités ne relevant pas de la personnalisation et qui sont réalisables en dehors de l’agence. Les activités qui ne concourent pas directement aux services personnalisés, à l’assistance sur site ou à l’événementiel autour de l’emploi sont réalisées hors agence. Les plateformes continuent d’être organisées autour des 3 thématiques : services à distance, prestations et traitements centralisés.
L’agence d’Apt ne dispose pas de gestionnaires appui (un poste de Pôle Appui est ouvert pour l’agence de Briançon)
Une étude a été menée et il en ressort que notre région compte au 30/04/19, 159 gestionnaires appui :
- 7,6 ETP pour la DT 04/05 réalisant entre 11 et 13 activités socle (sur 19 activités socles)
- 37,2 ETP pour la DT 06, réalisant entre 9 et 17 activités socle
- 72 ETP pour la DT13, réalisant entre 11 et 18 activités socle
- 28,6 ETP pour la DT 83, réalisant entre 11 et 17 activités socle
- 13,6 ETP pour la DT84, réalisant entre 8 et 17 activités socle
Actions de formation au 1er semestre 2020 :
1 parcours « Renforcer sa capacité d’appui à la délivrance des services en agence » a été commandé au 2e quadrimestre pour les agents n’ayant pu en bénéficier en 2019.
Au total : 75 agents auront suivi ce parcours.
Les nouveaux gestionnaires appui intégreront ces différentes actions de développement de compétences à leur prise de poste.
3 sessions « Allocations de solidarité » ont été planifiées suite au recensement des besoins individuels effectués lors des revues d’effectifs :
- Avril à Avignon
- Mai à Avignon
- Juin à Aubagne
La campagne EPA 2020 permettra la poursuite des actions de développement avec la prise en compte des besoins pour l’année en cours.
Point prise de rendez-vous en ligne (PRDVL)
Le service de PRDVL permet aux DE d’être à l’initiative d’un RDV (selon des plages définies par le conseiller placement).
Calendrier prévisionnel de déploiement en PACA :
Mars : DT84
Avril : DT83 et DT06
Mai : DT13 et DT 04/05
Interventions de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi :
Il est prévu que le conseiller choisisse les modalités d’ouverture de plages de RDVL depuis son agenda personnel. La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande si RDVA évoluera afin d’intégrer ce service PRDVL.
La DR répond qu’une évolution des applicatifs est prévue.
La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande si une liste d’attente est prévue pour les DE qui souhaiterait obtenir un RDV mais qu’il n’y a pas assez de plages ouvertes.
La DR répond qu’il n’y a pas de liste d’attente de demandeurs d’emploi.
La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande si le conseiller validera le RDV pris par le DE. En effet, même si le DE a le choix du motif du RDV (« ma recherche d’emploi », « mon projet de formation » et « ma création d’entreprise ») et doit aussi « motiver sa demande », le DE pourrait utiliser ce moyen (comme les @mails.net) pour prendre un RDV qui concerne exclusivement l’indemnisation.
La DR répond que le conseiller peut annuler le RDV si la demande du DE ne concerne pas le placement afin de l’orienter vers le bon service et le bon canal (3949, ARC indemnisation).
La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande si le service proposé à tous les DE et accessible aux DE suivi par des partenaires (Avie Cap Emploi, Mission Locale, CEDIS pour le Var…).
La DR confirme que les RDVL sont proposés à tous les DE.
La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande si un délai entre la prise de RDV et le RDV doit être respecté dans le cadre de la gestion de la liste.
La DR répond qu’il n’y pas de gestion de la liste puisque c’est le DE qui est à l’initiative de la demande de RDV.
La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande si un objectif de nombre de plage sera demandé aux conseillers.
La DR répond qu’au moins 1 plage par mois doit être ouverte par les conseillers.
Revue d’effectif 2019
La direction nous présente la compilation de la revue d’effectif. Ci-dessous un tableau récapitulatif par DT.
A cela s’ajoute une compilation des potentiels managériaux.
MP = REA
MI = DAAPE/DAPE
MS = Mangement supérieur
Concernant les potentiels RM, le tableau ci-dessous les reprend et les ventile par DT.
