Compte rendu du CE Extraordinaire du 16 octobre 2014 (matin)
Résumé : bilan plan de formation régional 2013, point d'étape OTLV et NCAC
Bilan plan de formation régional 2013
L’évaluation des besoins en développement des compétences a eu lieu lors du dernier trimestre de l’année 2012.
Elle a pris en compte :
- les orientations et actions définies nationalement et leurs déclinaisons régionales dans le cadre du dialogue de performance
- les besoins en développement des compétences des salariés de Pôle Emploi identifiés lors des entretiens individuels.
Le projet de plan de formation a été présenté au CE le 20 décembre 2012, l’avenant n° 1 visant à mettre en œuvre une première vague d’actions pour renforcer l’accompagnement des agents dans le cadre de Pôle emploi 2015, a été présenté au CE du 25 avril 2013.
En 2013, la formation professionnelle au sein de Pôle emploi PACA représente :
- 135 212 heures de formation réalisées, soit en moyenne 4.82 jours par agent
- Le taux d’accès à la formation est de 76.28%
- Le taux de réalisation du plan pour 2013 est de 94.51 %
Vote :
- Pour : 0
- Abstention : 4
- Contre : 5 dont 2 CFE-CGC
- Ne participe pas au vote : 1
Explication du vote CFE-CGC Métiers de l’Emploi
Lors de la consultation du 25 avril 2013, la CFE-CGC s’était abstenue sur l’avenant du plan de formation 2013. Celui-ci prévoyait un temps de formation prévisionnel de 5,29 jours en moyenne par agent.
Le bilan 2013 ne fait état que de 4,82 jours par agent en moyenne alors que la CCN prévoit, dans son article 22§1, au minimum 5 jours de formation par an et par agent.
Nous regrettons que la DR PACA n’a pas dépassé cet objectif cible car certaines formations obligatoires (OTLV, prise de poste des RRA..) ont réduit d’autant les faibles marges de manœuvre disponibles pour assurer une meilleure professionnalisation et développement des compétences des agents.
Un point d’étape sur les formations OTLV et NCAC :
OTLV : Au 30/09/2014 – 1 289 collègues ont bénéficié de cette formation (1 226 conseillers, 4 RRA, 59 managers).
NCAC : 4 199 jours de formation réalisés (conseillers 2 344, conseillers GDD et RRA 1 512, managers 343)
