CE : compte rendu du 23 février 2017
Sujets abordés : élection du représentant au CCE, présentation du réglement intérieur du CE, renouvellement du CHSCT, évolution des structures nationales de la formation, recrutement et compétences, bilan plan 500.000
Election du représentant « membre suppléant » du comité d’établissement au CCE. Poste réservé Cadre
Candidat : Éric AMATO - CFE-CGC Métiers de l’emploi.
Vote (à bulletin secret...)
ne prend pas part au vote : 10 (FO ;CGT ;SNU)
Toujours la même rengaine : on va pas voter pour un syndicat qui nous traine devant les tribunaux…
blanc 1 (SUD)
POUR : 8…CFE-CGC, SNAP, CFDT
> Eric AMATO est élu au CCE
Réaction de la CFE-CGC : les motifs invoqués par la CGT sont éculés..deplus, ils l’ont dit lors du dernier CE. Ce n’est pas le syndicat qui est attaqué mais la forme de l’opposition.
Présentation du règlement intérieur du comité d’établissement en vue du vote
Déclaration d'une OS suite au courrier du DR dénonçant le RI (pas de moyens supplémentaires au-delà de la convention collective) : 19 élus actuellement contre 11 prévus par le code du travail.
En clair, l’établissement PACA veut mettre en place un RI reprenant une trame générale du National qui serait imposée aux Etablissements, évidement moins disante que le précédent RI…
Renouvellement de l’instance CHSCT : détermination du nombre de CHSCT à mettre en place
Fin des mandats le 11 avril.
L’établissement propose de rester sur 1 CHSCT pour PACA.
Le nombre de postes était de 14 et passerait à 13 sachant que le code du travail en prévoit 11.
En suspension de séance, la majorité des OS est favorable au maintien à 14 postes et un seul CHSCT sur PACA. (Sauf SUD et CGT)
La DRH doit interroger la DG…
L’établissement, après consultation DG, informe qu’il est accordé de rester en l’état à 14 élus.
Les propositions sont recensées et mises au vote :
Vote pour 6 CHSCT :
POUR : 4
CONTRE : 5
nul : 10
Vote sur le maintien dans l’état :
POUR : 15
Abstentions : 4
Evolution des structures nationales de la formation à Pole emploi : consultation
Rappel, le CHSCT a été missionné par le CE.
Les élus s’insurgent sur le fait que l’Etablissement n’apporte pas de réponse aux conclusions de la mission d’expertise des élus CHSCT.
La mise en place de cette évolution des structures de formation, bouscule les organisations, occasionne un questionnement lié au manque de communication identifié par l’ensemble du personnel CIDC Méditerranée.
Cette restructuration se déroule dans un délai contraint vu que le personnel concepteur doit avoir posté ses choix d’ici le 20 février 2017 pour une prise de poste au mars 2017... En retenant, que les concepteurs ont été invités à une visio-conférence le 8 février afin d’obtenir des informations complémentaires.
Depuis début février 2017 la constitution des groupes de travail «état des lieux » se met en place.
Les thèmes abordés sont :
Planifier et mettre en œuvre les sessions de formation
Evaluer et qualifier en besoin de formateurs occasionnels
La gestion de portefeuilles occasionnels
La logistique (hébergement, restauration)
La gestion budgétaire (RH et immobilier)
Les groupes de travail auront des rencontres avec le personnel du CIDC ARA (qui est déjà bien en avance sur les dites thématiques).
Vote :
Pour : 3 dont CFE-CGC Métiers de l’emploi (respect du vote au CCE)
Abstention : 3
Ne prend pas part au vote 1
contre : 12
Recrutement et compétences
Pôle emploi s’est engagé dans la Convention tripartite à développer une approche compétences.
Il s’agit de baser l’intermédiation sur les compétences détenues par les candidats et attendues par les entreprises. L’objectif est de favoriser les transitions professionnelles et de mieux satisfaire les besoins en recrutement des entreprises en enrichissant l’approche métier existante.
En termes de sens et pour faire le lien avec les évolutions attendues du conseil aux demandeurs d’emploi, cette approche constitue un levier pour les conseillers, notamment dans le cadre de la mise en œuvre du conseil en évolution professionnelle (CEP).
Précisions de l’établissement :
Il n’y a pas d’objectifs chiffrés, un CV pourra ou pas avoir de « compétences » (transférables d’un métier à l’autre).
Intervention de la CFE-CGC non sur le fond, mais sur la forme..
Le projet a été lancé par la DG début décembre
1ere information du réseau le 16 janvier avec une conférence Lynk avec les DAPE
La 2eme information : un plan d’action est à construire avec le collectif en ateliers et à faire remonter avant le 2 février …En équipant les ELD de fichiers et de fiches techniques à assimiler en peu de temps....
On se moque vraiment des ELD
Réponse de l’établissement : Congés de fin d’année et contraint par le temps..les fichiers n’ont été receptionnés par la DR que le 16 janvier.
Bilan plan 500.000 FORMATIONS
(Chiffres basés sur le bilan 2016, après clôture budgétaire du 13/01/17)
PE PACA a financé 53 000 formations pour des demandeurs d’emploi sur ses différents dispositifs (y compris POEC).
34% des formations ont été financées via des AFC, 51% via des AIF.
AFC 1 7 9 9 7 34%
AFPR 4 3 3 6 8 %
Les 53 000 formations financées représentent 14 millions d’heures de formation.
La durée moyenne des formations financées se situe à 265 heures et varie assez peu d’un dispositif à l’autre.