CSE : compte rendu du 20 février 2020

Sujets abordés : règlement intérieur du CSE, CSSCT, commissions du CSE, pack de démarrage, plan de sécurisation du 1er Avril 2020, indicateurs stratégiques, ADD, RH et CDE mission, budget CE.

 

Règlement Intérieur du Comite Social d’Etablissement

Point reporté. Demande faite que le bureau du CSE soit mandaté pour « négocier/expliquer » le RI préparé par les élus à la direction.

3 contre (CFE-CGC Métiers de l'Emploi, UNSA)

5 abstentions (SNAP)

 

Proposition d’ordre du jour CSSCT du 04 Mars 2020 :

1. Fonctionnement CSSCT :

RP : présentation de la fiche et du calendrier lors des premières réunions avec les DT. En attente du RI.

 

2. Toulon Carnot avec les docs complets (plans (initial et modifié) avec surface, affectation des bureaux, sens d’évacuation et sorties de secours, les documents déposés en mairie, la notice de sécurité…)

 

3.  Infos sur les nouveaux futurs sites :

• Cannes : point d’étape sur l’avancement de la construction du futur site (plans côtés et affectations des surfaces. photos du chantier)
• Menton : point sur le futur site et la situation du site actuel

• Nice Nord : point sur un relogement Suivi déploiement des sites en ADD (organisation et modifications notamment des accueils) quels impacts éventuels sur la sécurité et les conditions de travail et sur les autres services de l'agence

 

4. Suivi du déploiement et du fonctionnement des équipes OGO/CDEM (plans d’aménagements des bureaux dédiées de chaque agence qui ont ces équipes, organisation et liens avec l’équipe CDE de l’agence ou ils sont et avec les autres équipes CDE du bassin d’emploi et impacts éventuels sur les conditions de travail)

 

5. Résultat de l’expertise portant sur la confidentialité d’audit phonique des bureaux des psychologues du travail (à priori demandée lors de la dernière mandature)

 

6. Enquête à l’agence de Six Fours (suite du 03 février)

 

7. Travaux de la commission sur les impacts condition travail des projets ADD 2020

 

 

Constitution des commissions du CSE

• commission économique :  8 membres prévus dans le RI / 5 pour la DG (Reporté
• commission politique sociale : 14 membres + 1 président (=15)
• commission des marchés : 7 membres avec droit de vote pour le président (=8)
• commission des activités sociales et culturelles : 14 membres + 1 président (=15)
• sous-commission secours : 7 membres avec droit de vote pour le président (= 8)

Vote fait sur liste bloquée avec logo et non sur des personnes. 7 OS. UNSA exclue.

UNSA sort de la salle et ne prend part aux votes.

 

Pack de démarrage

Principes du pack :

• Apprendre à mieux se connaitre
• Se situer de manière objective par rapport au marché du travail
• Identifier et mobiliser les services de Pôle Emploi adaptés à sa situation pour l’accompagner dans son retour à l’emploi
• Démarrer immédiatement son accompagnement et son retour à l’emploi

 

Formation à la co-animation + des mises en situation avant le déploiement.

Entrer dans le dispositif ne signifie pas déployer car la phase d’appropriation du projet est en moyenne de 80 jours.

Marge de manœuvre locale dans le cadre de la mise en place du pack (journée ou 2 ½ journées).

Tous les conseillers sont concernés par cette activité.

Alerte sur le taux de présentéisme = 67% VS 75% ESI

Diagnostic différé = PPAE contractualisé dans les 30 jours par téléphone. Mis dans un portefeuille « agence » suivi durant ces 3 mois avec une adresse mail.net spécifique.

L’animation est faite par les CDDE avec des interventions ponctuelles des CDE et des GDD.

Entretien approfondi à la fin de la 2ème ½ journée.

 

Pacte bilan 2019 et perspectives 2020

Poursuite des "places de l’emploi" dans le temps

A aujourd’hui presque 700 fiches escalade liées à la ligne verte PIC

 

Plan d’action sécurisation 1er avril

Au mois d’avril le MANAC ne peut être tenu que par 1 membre de l’ELD (pendant l’accueil flux)

GL à appliquer avec la plus grande souplesse dans le cadre des ateliers " permittents "

 

Ateliers à destination de ces DE dès le 17 février 2020 dans les agences « je construis mon parcours vers un emploi durable » :

Cible :

• tous les DE ayant reçu le courrier de Pôle emploi sur les changements de règle d’assurance chômage et les services mobilisables
• tous les DE pour lesquels les conseillers estiment pertinent de proposer l’atelier
• en auto prescription pour les DE qui le souhaitent

 

Objectifs de l’atelier :

• rappeler le contexte de l’assurance chômage
• réaliser un diagnostic personnel et professionnel
• présentation du marché du travail
• présenter les services de Pôle emploi mobilisables par la personne
• aider la personne à construire son parcours vers l’emploi et l’aider dans les modalités d’inscription

 

Animation par des CDDE et GDD avec participation également des CDE et des services civiques pour amener les DE à aller sur le site monallocation-messervices.poleemploi.fr en fonction des besoins du groupe.

Durée : de 3h de 12 à 15 participants en moyenne.

Les personnes en service civique seront informées au simulateur de la CAF pour les aides possibles.

 

Prestation externe dès avril (marché en cours) « toutes les clés pour un emploi durable » :

Cible :

• public alternant période d’activité et de chômage
• public en emploi pendant une période de 6 mois cumulés (ces 6 mois représentant de 40% à 60% de la période sur laquelle ils ont tout cumulé (6 mois sur une période de 10 à 15 mois)

 

Objectifs :

• réaliser un diagnostic de la situation actuelle (compréhension des raisons de l’alternance)
• rendre les techniques de recherche d’emploi plus efficaces (dans l’optique d’un emploi durable)
• aider les bénéficiaires à mieux valoriser leurs candidatures auprès des employeurs

 

Modalités : alternance temps individuels ou collectifs sur une durée de 3 mois en présentiel ou à distance.

En entrées sorties permanentes et horaires plus larges (le soir et le samedi). 

  

Présentation des indicateurs PACA du projet stratégique

 

Point d’information ADD 2020

En 2018, 7 agences ont conduit le projet ADD en région PACA :

• T1 2018 : Salon de Provence

• T2 2018 : Grasse; Gap; la Seyne sur Mer; Briançon; Digne et Carpentras

En 2019, cette démarche a concerné 12 agences supplémentaires :

• T1 2019 : Gardanne ; Marseille Mourepiane ; Draguignan; Cavaillon, ainsi que Manosque et Antibes dans le cadre de leur prochain relogement.

• T2 2019 : Aubagne ; Marseille Blancarde ; Vitrolles ; Cagnes – Villeneuve ;

En février 2020, 10 nouvelles agences se lancent dans ADD en une seule vague :

• DT 06 : Cannes, Nice centre, Nice Est,
• DT 13 : Château Gombert, Marignane, La Ciotat, Cap pinède,
• DT 83 : La Garde, Fréjus,
• DT 84 : Pertuis

Pas d’autre agence en 2020 et pas de perspectives pour 2021 (ADD existera-t-il toujours ?)

 

RH

Bilan heures supplémentaires 2019 :

CDE missionné :

Au niveau frais de déplacements, temps de trajet :

Confirmation est faite de la mise en œuvre de la note sur les frais de déplacement pour les CDE missionnés (accroissement trajet = frais de déplacement).

Le Président a donc réaffirmé que les CDEM sont bien en lettre de mission et sont donc gérés comme tous les missionnés.

Leurs frais de déplacement sont gérés par l’Agence de destination.

Ils en bénéficient en cas d’accroissement de distance, de même pour le temps de trajet.

Les cde missionnés sont rattachés hiérarchiquement au nouvel REA qui fera donc l’EPA du CDE (le N+1 des missionnés est le REA de destination).

Les EPA de 2020 seront donc menés par le N+1 du lieu où le missionné exerce son activité (sauf mission DSI car autre Etablissement).

Les rattachements ont déjà été faits dans SIRHUS (voir organigramme).

La campagne EPA démarre le 1er mars, mais l’ouverture se fera dès le 24/02.

  

Budget ASC

Budget ASC projet collectif + 80% salaires des secrétaires : 3 abstentions (UNSA, CFE-CGC Métiers de l'Emploi)

Budget fonctionnement : 3 abstentions (UNSA, CFE-CGC Métiers de l'Emploi). 

Demande faite par la CGT d’expliquer le vote de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi.

Réponse de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi : Budget voté déficitaire !! (encore...)