CE : compte rendu du 15 décembre 2016
Sujets abordés : évolution des structures nationales de la formation, point sur le plan 500000, Starter et Boost, accompagnements intensifs
Ce sujet a été abordé en CCE et en CHSCT le 14 décembre 2016
regroupement des 9 CIDC actuels (7 en métroplole) en 6 CIDC (4 en métropole) renommés « campus »
création de l’Université de Pôle emploi : regroupe l’ensemble des structures dédiés à la formation dans une logique de processus de bout en bout : de la conception des modules à leur évaluation, et pour toutes les populations de l’agent au cadre dirigeant
3 Directions :
Direction de la stratégie et de la conception de l’offre de formation métiers
Direction de Université du Management
Direction des campus Pôle emploi
Les campus disposeront d’un site principal (Lyon pour PACA) et d’un site secondaire (Avignon)
Le site principal sera sous la responsabilité du directeur du campus et le site secondaire (Avignon) sous la responsabilité du directeur adjoint du campus
Rattachement uniquement (sur le volontariat) des agents exerçant une activité de conception en CIDC au département Conception de la formation, de la Direction de la stratégie et de la Conception de l’offre de formation métiers de la DRH-RS
En cas de refus, l’agent se repositionne sur un autre poste au sein du campus ou sur une autre activité professionnelle dans l'Etablissement Pôle Emploi PACA.
Reconnaissance de la priorité du lieu d’activité de l’agent pour la gestion de sa carrière en cas de souhait de retour.
Pour la Direction, tous ces agents sont favorables au rattachement à la DG.
La gestion RH assurée dans sa globalité par la DRH du Siège avec prise en compte de la délocalisation des agents (médecine du travail, assistante sociale) y compris accord OATT.
Pour les autres agents du CIDC, émission de fiches de vœux en prévision de l’attribution des nouveaux postes décrits à l’organigramme
Cette évolution se fait :
À iso effectif
Sans mobilité géographique
La consultation des élus sur ce dossier est prévue au mois de Janvier 2017
Pôle emploi s’est très fortement mobilisé sur la mise en œuvre du plan « 500 000 formations supplémentaires » et a d’ores et déjà atteint ses objectifs sur ces dispositifs.
A ce jour, seules les entrées des autres financeurs restent à prescrire et notamment celles du Conseil Régional sur les actions Start et Boost.
Résultats arrêtés au 15 décembre 2016 :
71 316 entrées en formations (objectif 71 517), contre 43 439 sur toute l’année 2015
Le DR Adjoint nous informe que toutes les entrées en formation non réalisées au 25 novembre sont reportées en 2017. Des dérogations ont été prise en compte pour certaines entrées en formation qui ont été réalisé jusqu'au 6 décembre.
Pour 2017, retour aux principes généraux avec une priorité aux achats de formation collectif, PRF... et par exception AIF
Dans le cadre du plan 500 000, le Service Public Régional de Formation et d’Apprentissage met en place les actions de formation suivantes :
- Action START (140h) de découverte de métiers et de familiarisation avec les univers de la formation et du travail (volume 1 825)
- Action BOOST (280h) préparatoire à la qualification et à l’emploi dans un domaine de spécialité ou une famille de métiers (volume 3 900).
Ces deux actions peuvent être consécutives selon le profil et les projets du stagiaire.
Elles doivent permettre aux stagiaires :
- de s’ouvrir aux mondes de la formation et de l’emploi
- d’en avoir une approche plus riche et positive
- de les outiller pour s’y projeter avec plus de facilité.
Elles ont pour objectif d’améliorer la connaissance des stagiaires sur les points suivants :
- différentes façons de se former et de travailler
- métiers et univers professionnels
- territoire (spécificités et potentiels)
- présentation pour une formation ou un emploi.
149 ETP pour 159 conseillers
Depuis la mise en œuvre de ce dispositif environ 40 conseillers ont quitté ce type d'accompagnement.
La DR nous rappelle que l'objectif est de 100 entrées, la taille des portefeuilles n'est qu'indicative.