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9 février 2015 1 09 /02 /février /2015 16:47

Vous trouverez, ci-dessous, les réponses aux questions de la CFE-CGC données oralement lors de la plénière des DP.


Accord Handicap 

Questions-réponses n°28 du 13/03/2014, n°35 du 23/05/2014,

n°18 du 04/09/2014, n°8 du 04/12/2014.

Les élus DP CFE-CGC demandent quelle date a été retenue pour la mise en place de la journée de sensibilisation au handicap sur le 1er trimestre 2015 ?

Réponse : La DR précise que le planning est en cours de finalisation : la journée sera programmée avant fin mars 2015

 

Contrat d’Avenir

Pôle Emploi a créé des postes en emploi d’avenir dans certains sites.

Ces agents ont pour principale mission d’animer la ZLA et de favoriser l’autonomisation des demandeurs d’emploi dans l’utilisation des S@D.

Les élus DP CFE-CGC demandent au regard de l’accord AOTT cette activité ne doit-elle pas être planifiée à la demi-journée ?

Si oui, quelles autres activités peuvent être confiées sur l’autre demi-journée ?

 

Contrat d’Avenir

Contrat de 12 mois, renouvelable 2 fois, susceptible de déboucher sur un CDI.

Depuis la livraison des packs métiers informatiques, ces collègues en emploi d’avenir ont des accès strictement bornés à la consultation.

Ils ne peuvent même pas saisir un EXD, un CTC, MA41, GOA sur un dossier.

Ils ont exactement les mêmes habilitations informatiques que les collègues en CUI CAE.

Les élus DP CFE-CGC demandent comment favoriser leurs développements de compétences ?

Réponse : La note régionale précise que les activités d’animation pour les contrats d’avenir sont prévues à la demi-journée ; et en fonction des compétences acquises, l’agent en CA participe aux autres activités selon les besoins des équipes (aide lors des forums et des mailings, des activités d’archivage…). L’évolution et l’élargissement des compétences sont progressives et partagées avec le manager régulièrement

 

Retraite progressive et cotisation

Les élus DP CFE-CGC demandent si un salarié qui bénéficie d’une retraite progressive (ex 80 %) peut demander à bénéficier de la cotisation à taux plein ?

Réponse : Non, le dispositif ne permet pas cette possibilité

 

Bilan de santé (Article 46§2)

‪Les élus DP CFE-CGC demandent combien d'agents ont fait la demande d'un bilan de santé pour l'année 2014 ?

Les élus DP CFE-CGC demandent à quel service l'agent doit-il adresser sa demande ?

Réponse : En 2014,12 agents ont demandé et réalisé un bilan de santé. La demande doit être faite via la boite mail fonctionnelle RH

 

EPA

La note concernant la campagne EPA (Référence : PE_PACA_DRH_2014-020) précise que l’agent bénéficie d’un temps de préparation fixé à 2 heures qui doit être prévu expressément dans le planning d’activités.

Les élus DP CFE-CGC demandent si l’EPA, quant à lui-même, peut-il être programmé en dehors des plages fixes ?

Si cela n’est pas possible, la Direction Régionale peut-elle apporter cette précision dans la note ?

Réponse : L’EPA peut tout à fait être programmé sur une plage variable en concertation entre le manager et l’agent

 

Mutuelle Malakoff Médéric et bulletin de salaire

Les élus DP CFE-CGC demandent quelle démarche à faire vis-à-vis du service RH une fois le rattachement du conjoint (document transmis à la mutuelle) concernant le prélèvement des cotisations sur le bulletin de salaire de l’agent ?

Réponse : Dès réception de l’accord de la mutuelle par l’agent, celui-ci transmet le document par mail  sur la boite fonctionnelle « gestion du personnel » pour une prise en compte sur le bulletin de salaire de l’agent

 

Tickets restaurant et E-temptation

Les élus DP CFE-CGC demandent si une communication détaillée sur pole-emploi région sera accessible à tout le personnel concernant la mise en place à compter du 01 Février 2015 de la gestion des tickets restaurant sur E-temptation ?

Réponse : Le sujet  de la gestion des tickets restaurant via horoquartz a été vu en CE. La mise en œuvre de cette gestion est repoussée ultérieurement

 

Qualité de vie au travail

Sur l’intranet Régional - Responsabilité Sociétale Environnementale – QVT

Dans le cadre de son plan stratégique, PE s’est fixé l’objectif de renouveler les termes du contrat social qui lie PE à ses salariés.

Dans les réalisations il est prévu la mise en place en 2015 des sessions de formation à la sécurité routière en conditions réelles.

Les élus DP CFE- CGC demandent quelles sont les dates des sessions, le contenu, les modalités d’inscription ?

Réponse : une 1ère session de cette action « pilote » aura lieu sur Marseille (le 17 septembre 2015) pour 12 participants ciblés « grands rouleurs ». La DR apportera ultérieurement des précisions sur les modalités.

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CFE-CGC métiers de l'emploi PACA - dans Délégation du Personnel (DP) : réponses à la CGC