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14 juillet 2016 4 14 /07 /juillet /2016 15:58

Vous trouverez, ci-dessous, les réponses aux questions de la CFE-CGC données oralement lors de la plénière des DP.

 

Immoscope d’avril 2016

Les élus DP CFE-CGC Métiers de l'Emploi demandent, au vu de l’immoscope d’avril 2016, qu’en est-il du relogement des collègues de Nice Pontremoli ?

Réponse Etablissement numéro 28 du 02 Juin 2016

Il n’y a pas de relogement prévu, les agents en ont été informés le 24/05/2016.

 

Les élus DP CFE-CGC Métiers de l’Emploi demandent si les agents seront affectés définitivement sur le site de Nice-Pontremoli ?

Réponse Etablissement

OUI, définitivement

 

Local Nice-Centre (Oscar II)

Les élus DP CFE-CGC Métiers de l’Emploi demandent quel devenir pour ce local ?

Réponse Etablissement

Les locaux ont été vendus dans le cadre d’une cession en « bloc » par la DG.

 

Bulletin de paie

Sur le site RH PACA/Gestion administrative/Paie, il est mis à disposition de tous les agents :

  • Un exemple de bulletin de salaire décrypté de Droit privé

  • 2 exemples de bulletins de salaire de Droit public (avant et après 04/12)

  • Un lien vers le site national comprenant un exemple de bulletin de salaire décrypté et un exemple de droit public.

 

Les élus DP CFE-CGC Métiers de l’Emploi demandent :

1/ la valeur ajoutée d’une double diffusion sur la même page.

Réponse Etablissement 

Aucune plus- value : choix du national

 

2/ Les choix de la Région PACA concernant les cadres d’emploi.

Réponse Etablissement

La page intranet PACA va être revue afin de rendre plus lisible les informations.

Tous les bulletins de salaire public ainsi que le bulletin de salaire statut privé décrypté par le national sont ceux d’agents employés (220-1 pour le National)

 

L’exemple choisi par PACA pour le bulletin décrypté privé est celui d’un cadre 350 base, pas nécessairement la situation du plus grand nombre.

Qui plus est, dans l’exemple choisi, le cadre travaille en région parisienne et bénéficie de prestations transport spécifiques à cette région.

 

Emploi d'Avenir

Dans le cadre du parcours de professionnalisation de ces agents Pôle emploi en CDD de 12 mois renouvelable 2 fois, l'affectation d'un PTF DE est prévue la 3ème année du contrat.

Les élus DP CFE-CGC Métiers de l'Emploi demandent s’il est possible de leur proposer la gestion d'un PTF en suivi délégué PNI dès la 2ème année, reposant sur des activités administratives de codifications informatiques, sans entretien avec les DE (ex. PTF PNI des DE BRSA en référent social) ?

Réponse Etablissement

Quid de la plus-value des tâches administrativement informatiques ?

Les postes en contrat d’avenir sont des créations de postes. L’objectif au bout des 3 ans, est d’amener les agents au métier de conseiller emploi.

D'autre part, ces postes ont été créés en vue d'une pérennisation.

 

Les élus DP CFE-CGC Métiers de l'Emploi demandent quel processus de recrutement est mis en œuvre en fin de 3ème année ?

- Entretien de validation par le service RH ?

Réponse Etablissement

Un entretien RH-manager est réalisé pour la validation des agents en CA. Les tuteurs sont sollicités pour croiser les regards. Après validation, ils seront titularisés au 01/10/2016 en CDI et ils peuvent se positionner sur les appels de postes via SIRH. En cas d’absence d’affection définitive suite à la diffusion de postes de ce mouvement, ils seront en affectation provisoire sur le site qui les accompagne.

 

Le site ?

Sélection spécifique si oui laquelle ?

Réponse Etablissement : non

12 contrats d’avenir évalués : 9 confirmés et 3 ayant un plan d’actions de progrès renforcé.

 

Temps partiel

Les élus CFE CGC Métiers de l'Emploi souhaitent connaître les conditions l'obtention d'un temps partiel. Quel est le délai pour renouveler une demande en cas de refus ?

Réponse Etablissement

L’article 6 de la CCN précise les modalités et les informations sont sur l’intranet. Le délai de renouvellement de la demande, en cas de refus (pour raison de service) est de 2 mois.

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CFE-CGC métiers de l'emploi PACA - dans Délégation du Personnel (DP) : réponses à la CGC